女性活躍推進

女性活躍推進の取り組み

NTTビジネスアソシエ西日本では、NTT西日本グループが一体となり女性が個性と能力を十分に発揮できる環境、風土づくりをめざし、女性活躍推進の取組みを実施しております。
政府が推進する「女性活躍推進法(平成28年4月1日施行開始)」につきましても「一般事業主行動計画」を以下の通りの定め、従業員一人ひとりが「自分らしいキャリアの実現」ができる環境づくりに積極的に取り組んでまいります。

株式会社エヌ・ティ・ティ・ビジネスアソシエ西日本「女性活躍推進法」行動計画

1. 計画

平成28年4月1日から平成31年3月31日までの3年間

2. 数値目標

  • 平成30年度末までに女性のキャリアアップ意欲を5%高める
  • 平成30年度末までに自社採用社員の女性社員の平均継続年数を1.8年延ばす

『自分らしいキャリアの実現に向けて』
一人ひとりが自分らしいキャリアを実現した結果、より多くの女性社員がリーダシップを発揮し、経営の意思決定の場に参画できるよう、女性のライフイベントを踏まえた中期的な視野でのキャリア意識の醸成と、その実現を支える職場環境、風土づくりを推進する。

3. 取組み内容

取組み実施期間:平成28年度~平成30年度

  • 自分らしいキャリアデザイン
    ~ライフイベントを含めた中期的視野での育成、評価~
  • ライフイベントを踏まえた個人別キャリアデザインプランの作成、活用
  • 女性社員および上長のキャリア意識醸成に向けた育成
  • 多様な働き方を実現する環境、風土づくり
    ~仕事と家庭の両立に向けた制度の理解、実践~
  • 在宅勤務等、諸制度の認知度向上に向けた情報発信、研修の実施
  • 性別、年代を問わないワークライフマネジメントの実践推進

女性の活躍の現状に関する情報公表

本情報範囲はNTTビジネスアソシエ西日本に勤務する社員とする

平成27年3月現在

区分 情報公表項目 NTTビジネスアソシエ
西日本の実績値
(1)採用 採用した労働者に占める
女性労働者の割合(当社新卒採用社員)
57%
(2)継続就業・働き方改革 男女の平均継続勤続年数の
差異(当社採用社員)
154%
労働者の一月当たり平均残業時間 8.7時間

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