女性活躍推進の取り組み

ＮTTビジネスアソシエ西日本では、NTT西日本グループが一体となり女性が個性と能力を十分に発揮できる環境、風土づくりをめざし、女性活躍推進の取り組みを実施しております。
政府が推進する「女性活躍推進法（2016年4月1日施行開始）」につきましても「一般事業主行動計画」を以下の通りに定め、従業員一人ひとりが「自分らしいキャリアの実現」ができる環境づくりに積極的に取り組んでまいります。

大阪市「女性活躍リーディングカンパニー」認証
認証レベル★★

株式会社エヌ・ティ・ティ・ビジネスアソシエ西日本「女性活躍推進法」「次世代育成支援対策推進法」行動計画

1. 実施期間

2023年4月から2026年3月31日まで

2. 数値目標

1. 2025年度末までに女性管理者比率15%達成
2. 2025年度末までに男性社員の育児事由休暇取得率100%以上（管理者含む）

3. 取り組み内容

女性をはじめ、誰もが積極的なキャリア形成に向け、チャレンジできるよう、上司の意識改革や、男性社員の積極的な育児関連制度活用、管理者の働き方見直し等の環境整備を実施

誰もが、ワークライフマネジメントを果たせる環境、風土づくり

• 女性社員のキャリア意識改革・スキル習得のための研修実施
• 上司から部下へのサポート力強化研修の実施
• 多様な働き方の実現に向けたリモートワークの推進
• 男性社員の育児関連休暇等の取得促進

※NTT西日本グループ各社と一体で取り組む