女性活躍推進の取り組み

ＮTTビジネスアソシエ西日本では、NTT西日本グループが一体となり女性が個性と能力を十分に発揮できる環境、風土づくりをめざし、女性活躍推進の取り組みを実施しております。
政府が推進する「女性活躍推進法（2016年4月1日施行開始）」につきましても「一般事業主行動計画」を以下の通りに定め、従業員一人ひとりが「自分らしいキャリアの実現」ができる環境づくりに積極的に取り組んでまいります。

株式会社NTTビジネスアソシエ西日本「女性活躍推進法」「次世代育成支援対策推進法」行動計画

1. 実施期間

2026年4月から2028年3月31日まで

2. 数値目標

1. ① 新任女性管理者比率毎年30%達成
   ※30%目標についてはNTT西日本グループの統一的な目標
2. ② 男性社員の育児休職平均取得日数45日以上達成
   ※達成年度は行動計画期間の終了日の属する事業年度とする（2027年度）
3. ③ 雇用する全てのフルタイム労働者1人当たりの各月ごとの法定時間外
   30時間未満（全てのフルタイム労働者）又は45時間未満（25～39歳のフルタイム労働者）

3. 取り組み内容

女性をはじめ、誰もが積極的なキャリア形成に向け、チャレンジできるよう、上司の意識改革や、男性社員の積極的な育児関連制度活用、管理者の働き方見直し等の環境整備を実施

• ① 女性活躍推進法関連
  女性社員のキャリア形成を後押しする研修実施
  多様なロールモデルとの対話機会を拡充し、また女性管理者との対話を通じて、キャリア像の具現化
• ② 次世代育成支援対策推進法関連
  育児休職を取得しやすい風土づくり
  休職中に学習機会を付与し、復職時のスキルギャップを解消
• ③ 次世代育成支援対策推進法関連
  年次有給休暇の計画的な取得を推進
  性別役割分担意識等無意識の思い込み（アンコンシャス・バイアス）への気づきの醸成

※NTT西日本グループ各社と一体で取り組む