NTTビジネスアソシエ西日本

女性活躍推進

女性活躍推進の取り組み

NTTビジネスアソシエ西日本では、NTT西日本グループが一体となり女性が個性と能力を十分に発揮できる環境、風土づくりをめざし、女性活躍推進の取組みを実施しております。
政府が推進する「女性活躍推進法(2016年4月1日施行開始)」につきましても「一般事業主行動計画」を以下の通りの定め、従業員一人ひとりが「自分らしいキャリアの実現」ができる環境づくりに積極的に取り組んでまいります。

株式会社エヌ・ティ・ティ・ビジネスアソシエ西日本「女性活躍推進法」行動計画

1. 計画

2019年4月1日から2021年3月31日

2. 数値目標

  • 2020年度末までに管理者に占める女性比率を6%以上にする
  • 2020年度末までに男性社員の育児事由休暇取得率を80%以上にする

3. 取組み内容

誰しもが積極的なキャリア形成に向け、チャレンジできるよう全員対象の意識改革と環境整備を実施する。

  • 多様な働き方の実現に向けた、テレワークの利用促進
  • 男性社員に対するワークライフマネジメント意識の醸成
  • 育児休職からの早期復帰支援

※NTT西日本グループ一体の取り組みとして取り組む

女性の活躍の現状に関する情報公表

本情報範囲はNTTビジネスアソシエ西日本に勤務する社員とする

2020年3月現在

区分 情報公表項目 NTTビジネスアソシエ
西日本の実績値
(1) 採用 採用した社員に占める女性労働者の割合 ※1 66%
労働者に占める女性労働者の割合 26%
(2) 継続就業・働き方改革 労働者の一月あたり平均残業時間 7.01時間
男女別の育児休業取得率 女性100%
男性75% ※2
(3) 再チャレンジ 男女別の再雇用または中途採用の実施 ※1 女性7名
男性3名

<備考> ※1 2019年4月採用社員 ※2 くるみん指標に基づく算定

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